人才输送机构江汉全国连锁品牌武汉汉南经济开发区劳务

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接下来聊一聊劳务调派服务和人力资源服务的区别：
人力资源和劳务服务的主要区分在于缴纳单位不同：人力资源是由用工企业为员工缴纳；劳务调派服务是由调派的劳务公司为员工缴纳。人力资源是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。劳务服务是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为调派人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。

劳务用工目前在国内越来越火热，但是其实很多人提到劳务还是持一个观望且怀疑的，大家不要带着有色眼镜去看待劳务，其实劳务在很多情况下帮助很多企业解决了用工问题，在也越来越多了，那么市面上劳务公司，到底可不可靠，是否呢？
先，从合法方面来说劳务是允许并推行的用工方式，劳务用人形式是适应我国劳动人事制度改形势下而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本化。
从求职者的角度来说，很多求职者听到劳务公司都避之不及觉得不靠谱，其实，劳务对于求职者来说其实是一个比较好的求职方法选择，正规的劳务公司是不会收取求职者的费用的，而且求职者能够通过劳务公司快速筛选适合自己的职位，因为劳务公司是和很多用工单位的，有很多的职位，另外求职者在选择劳务公司后通常都会和公司签订劳动合同。一旦签订后劳务公司和求职者之间有了固定的劳务关系，所以当求职者在企业中遇到问题时也是由劳务公司和企业之间进行解决。由于合同的签订，当求职者在企业中工作的时间比较短的时候也是能够和企业长期工一样享受相同的待遇，并且如果没有达到规定的合同时间，企业是不能够以任何理由将求职者解聘的。所以劳务是能够保障求职者的权益的。
再从用工单位的角度来说，很多的企业招工难，特别是一些用工形式的，比如说季节性招工，临时招工，这一类的企业通过劳务可以很好的解决招工的问题。
不排除有小型的黑中介劳务公司，无论是对于企业还是求职者来说都需要谨慎选择，所以劳务公司还是值得我们去信赖的是可靠的，但是一定要找正规型劳务公司才是可靠的。华瑞人力是一家经部门及人力和社会保障部门核准成立的人力服务机构

劳务派遣的优势
一、降低用人成本支出
用人单位在核算人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷
宿州伟辰众信人力服务有限公司顾问认为用人单位用人不受及学历限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由宿州伟辰众信人力服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策下，用人单位和单位签订服务协议，单位与员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。