江夏劳务派遣武汉汉南经济开发区劳务人才服务中心

使用微信扫描二维码分享朋友圈，成交更快更简单！

江夏劳务派遣武汉汉南经济开发区劳务人才服务中心

什么是劳务派遣许可证
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。

劳务服务公司定义：
劳务服务是一种新型的劳动用工方式，是由派人机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派人员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派人服务机构管理。简而言之，劳务服务实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避位与人员在人事劳动关系上的纠纷。

接下来聊一聊劳务调派服务和人力资源服务的区别：
人力资源和劳务服务的主要区分在于缴纳单位不同：人力资源是由用工企业为员工缴纳；劳务调派服务是由调派的劳务公司为员工缴纳。人力资源是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。劳务服务是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为调派人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。

人力资源和劳务*派*遣*是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；
劳务*派*遣*公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
劳务外包与劳务的区别
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务是指用工单位与劳务单位签订劳务协议，劳务单位人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
他们的区别在于：
1.适用的法律不同。劳务适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务单位是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务单位的员工按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务中，给被劳动者造成损害的，劳务单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务合同方面，企业应该注意以下事项：
1.合同名称上明确说明是劳务外包合同还是劳务合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务合同中，用工单位要求劳务单位与劳动者签订劳动合同。在协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定岗位和人员数量、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务单位应当将劳务协议的内容告知被劳动者。
4.约定税收财务处理。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供。
劳务用工目前在国内越来越火热，但是其实很多人提到劳务还是持一个观望且怀疑的，大家不要带着有色眼镜去看待劳务，其实劳务在很多情况下帮助很多企业解决了用工问题，在也越来越多了，那么市面上劳务公司，到底可不可靠，是否呢？
先，从合法方面来说劳务是允许并推行的用工方式，劳务用人形式是适应我国劳动人事制度改形势下而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本化。
从求职者的角度来说，很多求职者听到劳务公司都避之不及觉得不靠谱，其实，劳务对于求职者来说其实是一个比较好的求职方法选择，正规的劳务公司是不会收取求职者的费用的，而且求职者能够通过劳务公司快速筛选适合自己的职位，因为劳务公司是和很多用工单位的，有很多的职位，另外求职者在选择劳务公司后通常都会和公司签订劳动合同。一旦签订后劳务公司和求职者之间有了固定的劳务关系，所以当求职者在企业中遇到问题时也是由劳务公司和企业之间进行解决。由于合同的签订，当求职者在企业中工作的时间比较短的时候也是能够和企业长期工一样享受相同的待遇，并且如果没有达到规定的合同时间，企业是不能够以任何理由将求职者解聘的。所以劳务是能够保障求职者的权益的。
再从用工单位的角度来说，很多的企业招工难，特别是一些用工形式的，比如说季节性招工，临时招工，这一类的企业通过劳务可以很好的解决招工的问题。
不排除有小型的黑中介劳务公司，无论是对于企业还是求职者来说都需要谨慎选择，所以劳务公司还是值得我们去信赖的是可靠的，但是一定要找正规型劳务公司才是可靠的。华瑞人力是一家经部门及人力和社会保障部门核准成立的人力服务机构