人才输送机构蔡甸武汉汉南经济开发区劳务岗位外包

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接下来聊一聊劳务调派服务和人力资源服务的区别：
人力资源和劳务服务的主要区分在于缴纳单位不同：人力资源是由用工企业为员工缴纳；劳务调派服务是由调派的劳务公司为员工缴纳。人力资源是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。劳务服务是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为调派人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。

人力资源服务行业的目的是帮助企业更合理有效地获取、开发、分配和利用人力资源。随着社会分工的发展，人口红利从定量红利向质量红利的发展，随着经济转型和产业升级的演变，其诞生的本质得以发展。我国人力资源服务业的发展也与进程密切相关。随着外国公司涌入中国，这也带来了对人力资源服务的更多需求，从而进一步促进了人力资源服务行业的发展。

很多人会误认为工是临时工，其实这两者之间还是有区别的，劳务员工负责一些企业府部门的临时性非必要性工作，是劳务机构和劳务工签订劳动合同，再由劳务机构将劳务工到企业，劳动合同关系存在于劳务公司与劳工之间，劳动力的给付事实发生在工和用工单位之间。而劳务机构是不同于职业介绍机构的，它属于与劳动者签订劳动合同的一方当事人。对于劳务工来说，劳务工可以通过劳务公司更好的维护自身的合法权益。另外，劳务公司可以为员工提供丰富的业，能扩宽业的渠道。那么劳务员工有机会转正吗？
通常情况下，劳务员工大多数没有归属感，都希望能够转正融入进企业成为正式员工，先公司和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的，不属企业编制内的。劳务工职位是由劳务公司与劳工订立劳动合同，由劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务机构与劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于工与要派企业之间。但转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，总之要靠自己去努力。
根据统计，在没有规范用工之前，企业使用劳务工比例的达到60%。不过，近些年来，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积，让一些员工觉得低人一等，对单位归属感不强。所以很多的工都希望能够转为企业的正式员工。这样有可能吗?虽然在法律上没有规定劳务工可以转正的条例，但是根据《劳动暂行规定》，用工企业应当严格控制用工数量，使用的被劳动者数量不得超过其用工总量的10%。回应了长期广受关注的员工岗位界定、劳务工的同工同酬待遇。

劳务用工目前在国内越来越火热，但是其实很多人提到劳务还是持一个观望且怀疑的，大家不要带着有色眼镜去看待劳务，其实劳务在很多情况下帮助很多企业解决了用工问题，在也越来越多了，那么市面上劳务公司，到底可不可靠，是否呢？
先，从合法方面来说劳务是允许并推行的用工方式，劳务用人形式是适应我国劳动人事制度改形势下而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本化。
从求职者的角度来说，很多求职者听到劳务公司都避之不及觉得不靠谱，其实，劳务对于求职者来说其实是一个比较好的求职方法选择，正规的劳务公司是不会收取求职者的费用的，而且求职者能够通过劳务公司快速筛选适合自己的职位，因为劳务公司是和很多用工单位的，有很多的职位，另外求职者在选择劳务公司后通常都会和公司签订劳动合同。一旦签订后劳务公司和求职者之间有了固定的劳务关系，所以当求职者在企业中遇到问题时也是由劳务公司和企业之间进行解决。由于合同的签订，当求职者在企业中工作的时间比较短的时候也是能够和企业长期工一样享受相同的待遇，并且如果没有达到规定的合同时间，企业是不能够以任何理由将求职者解聘的。所以劳务是能够保障求职者的权益的。
再从用工单位的角度来说，很多的企业招工难，特别是一些用工形式的，比如说季节性招工，临时招工，这一类的企业通过劳务可以很好的解决招工的问题。
不排除有小型的黑中介劳务公司，无论是对于企业还是求职者来说都需要谨慎选择，所以劳务公司还是值得我们去信赖的是可靠的，但是一定要找正规型劳务公司才是可靠的。华瑞人力是一家经部门及人力和社会保障部门核准成立的人力服务机构
劳务的优势在哪
1、 人才有利于用人单位人力资源部门职能的变化，劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
2、 利于或防范其他劳动保护方面的风险。
3、 有利于裁员(特别是大批量裁员)的风险。
4、 是合法的一种手段。
5、 有利于降低薪酬支出。
6、 有利于降低培训成本。
7、 有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
劳务派遣的优势
一、降低用人成本支出
用人单位在核算人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷
宿州伟辰众信人力服务有限公司顾问认为用人单位用人不受及学历限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由宿州伟辰众信人力服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策下，用人单位和单位签订服务协议，单位与员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。