新洲武汉汉南经济开发区劳务岗位外包劳务派遣

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新洲武汉汉南经济开发区劳务岗位外包劳务派遣

劳务服务公司定义：
劳务服务是一种新型的劳动用工方式，是由派人机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派人员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派人服务机构管理。简而言之，劳务服务实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避位与人员在人事劳动关系上的纠纷。

接下来聊一聊劳务调派服务和人力资源服务的区别：
人力资源和劳务服务的主要区分在于缴纳单位不同：人力资源是由用工企业为员工缴纳；劳务调派服务是由调派的劳务公司为员工缴纳。人力资源是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。劳务服务是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为调派人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。

人力资源和劳务*派*遣*是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；
劳务*派*遣*公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。

很多人会误认为工是临时工，其实这两者之间还是有区别的，劳务员工负责一些企业府部门的临时性非必要性工作，是劳务机构和劳务工签订劳动合同，再由劳务机构将劳务工到企业，劳动合同关系存在于劳务公司与劳工之间，劳动力的给付事实发生在工和用工单位之间。而劳务机构是不同于职业介绍机构的，它属于与劳动者签订劳动合同的一方当事人。对于劳务工来说，劳务工可以通过劳务公司更好的维护自身的合法权益。另外，劳务公司可以为员工提供丰富的业，能扩宽业的渠道。那么劳务员工有机会转正吗？
通常情况下，劳务员工大多数没有归属感，都希望能够转正融入进企业成为正式员工，先公司和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的，不属企业编制内的。劳务工职位是由劳务公司与劳工订立劳动合同，由劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务机构与劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于工与要派企业之间。但转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，总之要靠自己去努力。
根据统计，在没有规范用工之前，企业使用劳务工比例的达到60%。不过，近些年来，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积，让一些员工觉得低人一等，对单位归属感不强。所以很多的工都希望能够转为企业的正式员工。这样有可能吗?虽然在法律上没有规定劳务工可以转正的条例，但是根据《劳动暂行规定》，用工企业应当严格控制用工数量，使用的被劳动者数量不得超过其用工总量的10%。回应了长期广受关注的员工岗位界定、劳务工的同工同酬待遇。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，分析劳务与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
劳务外包的好处：
1.管理规范，提高用工。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
近年来，随着社会经济的不断发展，劳动争议案件层出不穷。其中劳务、劳务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、“事实用工”缺乏法律规范的保障，都存在着大量发生劳动争议的风险。
近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目——人才、劳务派遣。这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
人才与劳务派遣区别在于被职员的能力不同，被后的待遇不同。然而劳务派遣情况日益增多，无论是人才和劳务派遣，与正式员工不同的是，他们要承担一定的风险。
那么我们该如何去管理员工，法律风险有哪些？我们马上进一步解析。
三方关系
人才存在哪些风险？
1、由于人力服务的规定方面欠缺，致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。
2、由于人才机构与人才不是从事同一项工作，也不在一个单位;有的人才分布在若干个单位，遍布各地，他们脱离了管理者，管理者想管也很难管到位。
3、人员自身缺乏经验，维权意识较淡薄。有些人不懂得劳动保护和安全生产的要求，不懂得维护自己的合法权益。到了工作单位以后，对于用工单位不能提供符合要求的工作条件和环境，他们也不会去争取，工作中也不注意去保护自己的身体健康。
4、财务管理比较混乱，特别是劳务派遣人才劳动报酬计发和社会保险费的代收代缴，涉及的范围广、人多，变化性大，标准不一致，环节多，这些客观情况使财务管理难免出现差错。
劳务派遣存在哪些风险？
一、公司主体合法性风险是什么？
虽说人才机构越来越多，但由于没有出现有关的行规规范，而国内也还没出现全国性的人才行业协会。
导致有些人才机构靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，抢占市场，而面对这种情况，用人单位如果不去深入审查劳务派遣公司的资料，比如：外界声誉、服务水平、公司动向等相关信息。
若是一些资质欠佳的劳务派遣公司则很有可能无法向人员提供相应担保等其他关于公司不合法的风险，则容易给用人单位带来不必要的麻烦。
二、合同(协议)规范性风险是什么？
用人单位需遵循法规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务。
合同应对内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。
三、管理不慎会有什么风险？
不规范的关系是指分包方因种种原因不具备相关资质，但又以分包单位的名义与承包企业结算劳务费用，其劳务人员往往并不享有劳动法规定的各项保险待遇。
这样的分包关系，容易引起合同纠纷。所以建议相关单位应该针对不同的人才和劳务派遣风险采取适当的措施，从而进行完善，保护各方的权益。比如：承包企业将劳务作业分包给具有相关资质的企业，并按照合同约定或企业完成的工作量及时支付劳务费用。
面对人才有哪些管理问题
1、对待员工与编制员工的待遇存在差异。
2、参与职员被忽略，不重视对员工整体绩效考核。
劳务派遣又称人才、人才租赁、劳动、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，由劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
[释义延伸]
劳动的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全由公司承担一整套员工服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由公司与员工签订《劳动合同》，并由公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员减员指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至公司。企业支付公司员工费用，由公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力的弹性。
4．试用这是一种新的方式，用人单位在试用期间将新员工转至公司，然后以的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被的人才
6．项目企事业单位为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才。
7．晚间用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点以每小时为基本计价单位特种人员。
9．双休日以周六、周日为基本计价单位人员。
10．集体国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地给第三方。