江夏武汉汉南经济开发区劳务岗位外包人才服务中心

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怎样区分劳-务-派*遣*与人力资源外包服务
人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率**大*化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务*专*业-机构管(办)理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非-劳-务*派*遣*中“代用工单位支付给劳务*派*遣*员*工”工资、福*利等。

人力资源服务行业的目的是帮助企业更合理有效地获取、开发、分配和利用人力资源。随着社会分工的发展，人口红利从定量红利向质量红利的发展，随着经济转型和产业升级的演变，其诞生的本质得以发展。我国人力资源服务业的发展也与进程密切相关。随着外国公司涌入中国，这也带来了对人力资源服务的更多需求，从而进一步促进了人力资源服务行业的发展。

很多人会误认为工是临时工，其实这两者之间还是有区别的，劳务员工负责一些企业府部门的临时性非必要性工作，是劳务机构和劳务工签订劳动合同，再由劳务机构将劳务工到企业，劳动合同关系存在于劳务公司与劳工之间，劳动力的给付事实发生在工和用工单位之间。而劳务机构是不同于职业介绍机构的，它属于与劳动者签订劳动合同的一方当事人。对于劳务工来说，劳务工可以通过劳务公司更好的维护自身的合法权益。另外，劳务公司可以为员工提供丰富的业，能扩宽业的渠道。那么劳务员工有机会转正吗？
通常情况下，劳务员工大多数没有归属感，都希望能够转正融入进企业成为正式员工，先公司和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的，不属企业编制内的。劳务工职位是由劳务公司与劳工订立劳动合同，由劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务机构与劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于工与要派企业之间。但转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，总之要靠自己去努力。
根据统计，在没有规范用工之前，企业使用劳务工比例的达到60%。不过，近些年来，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积，让一些员工觉得低人一等，对单位归属感不强。所以很多的工都希望能够转为企业的正式员工。这样有可能吗?虽然在法律上没有规定劳务工可以转正的条例，但是根据《劳动暂行规定》，用工企业应当严格控制用工数量，使用的被劳动者数量不得超过其用工总量的10%。回应了长期广受关注的员工岗位界定、劳务工的同工同酬待遇。

一年一度的企业招聘旺季来临，其实是企业将一些非核心员工，外包给劳务公司，近年来成立的劳务公司越来越多，面对眼花缭乱的劳务市场，企业在选择劳务公司的时候要擦亮眼睛，选择正规运营的劳务公司。
企业招聘难是一常见问题，按照传统定义，企业的员工都是由内部人事负责招聘，但是由于一些企业的性质不同，有的企业用工会有淡旺季，还有的企业需要很多临时工，而这些交给企业内部人事会怎加很多不必要的工作量，如果采用用工的话，所有人员的事项都有劳务公司负责的。所以企业通过与劳务公司，让劳务公司人才到企业上班，这样可以降低企业招聘成本。随着市场经济的激烈发展，劳务公司如雨后春笋一般，选择一家好的人力公司也成为一件头疼的事，那么应该选择什么样的劳务公司与之呢。
基础的要看劳务公司的资质是否合法，有没有营业执照，要了解这间公司是否具备能够开展劳动业务的法定，市场上有一些公司虽然它是可以代理招聘员工，但是它没有经营劳务这项业务。其次还要看公司的劳务工服务能力，这一点是能够从劳务公司是否能够在大量具体人力管理事务上为企业提供服务看出，好比像是工资发放、缴纳、用工手续等等。
拥有了劳务派遣证的话，就可以开展相应的劳务派遣机构，并且实行劳派遣的工作，劳务派遣机构则是会按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同以建立劳动关系，简单说就是为其发放工资和缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但我们提醒劳务派遣机构不直接使用员工。
解读劳务：
1、劳务有三个主体:机构、员工、用工单位。
2、机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系:为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
3、用工单位只管使用机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
4、员工同时接受机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为机构的员工，他们按用人单位要求的数量和质量完成任务。