服务项目 |
武汉汉南经济开发区劳务,人才输送机构 |
面向地区 |
公司类型 |
有限责任公司 |
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注册资金 |
500万元以上 |
人力资源和劳务*派*遣*是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；
劳务*派*遣*公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
很多人会误认为工是临时工，其实这两者之间还是有区别的，劳务员工负责一些企业府部门的临时性非必要性工作，是劳务机构和劳务工签订劳动合同，再由劳务机构将劳务工到企业，劳动合同关系存在于劳务公司与劳工之间，劳动力的给付事实发生在工和用工单位之间。而劳务机构是不同于职业介绍机构的，它属于与劳动者签订劳动合同的一方当事人。对于劳务工来说，劳务工可以通过劳务公司更好的维护自身的合法权益。另外，劳务公司可以为员工提供丰富的业，能扩宽业的渠道。那么劳务员工有机会转正吗？
通常情况下，劳务员工大多数没有归属感，都希望能够转正融入进企业成为正式员工，先公司和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的，不属企业编制内的。劳务工职位是由劳务公司与劳工订立劳动合同，由劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务机构与劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于工与要派企业之间。但转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，总之要靠自己去努力。
根据统计，在没有规范用工之前，企业使用劳务工比例的达到60%。不过，近些年来，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积，让一些员工觉得低人一等，对单位归属感不强。所以很多的工都希望能够转为企业的正式员工。这样有可能吗?虽然在法律上没有规定劳务工可以转正的条例，但是根据《劳动暂行规定》，用工企业应当严格控制用工数量，使用的被劳动者数量不得超过其用工总量的10%。回应了长期广受关注的员工岗位界定、劳务工的同工同酬待遇。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，分析劳务与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
劳务外包的好处：
1.管理规范，提高用工。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
近年来，随着社会经济的不断发展，劳动争议案件层出不穷。其中劳务、劳务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、“事实用工”缺乏法律规范的保障，都存在着大量发生劳动争议的风险。
