服务项目 |
武汉汉南经济开发区劳务,人才输送机构 |
面向地区 |
公司类型 |
有限责任公司 |
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注册资金 |
500万元以上 |
什么是劳务派遣许可证
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。
劳务服务公司定义：
劳务服务是一种新型的劳动用工方式，是由派人机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派人员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派人服务机构管理。简而言之，劳务服务实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避位与人员在人事劳动关系上的纠纷。
一年一度的企业招聘旺季来临，其实是企业将一些非核心员工，外包给劳务公司，近年来成立的劳务公司越来越多，面对眼花缭乱的劳务市场，企业在选择劳务公司的时候要擦亮眼睛，选择正规运营的劳务公司。
企业招聘难是一常见问题，按照传统定义，企业的员工都是由内部人事负责招聘，但是由于一些企业的性质不同，有的企业用工会有淡旺季，还有的企业需要很多临时工，而这些交给企业内部人事会怎加很多不必要的工作量，如果采用用工的话，所有人员的事项都有劳务公司负责的。所以企业通过与劳务公司，让劳务公司人才到企业上班，这样可以降低企业招聘成本。随着市场经济的激烈发展，劳务公司如雨后春笋一般，选择一家好的人力公司也成为一件头疼的事，那么应该选择什么样的劳务公司与之呢。
基础的要看劳务公司的资质是否合法，有没有营业执照，要了解这间公司是否具备能够开展劳动业务的法定，市场上有一些公司虽然它是可以代理招聘员工，但是它没有经营劳务这项业务。其次还要看公司的劳务工服务能力，这一点是能够从劳务公司是否能够在大量具体人力管理事务上为企业提供服务看出，好比像是工资发放、缴纳、用工手续等等。
劳务用工目前在国内越来越火热，但是其实很多人提到劳务还是持一个观望且怀疑的，大家不要带着有色眼镜去看待劳务，其实劳务在很多情况下帮助很多企业解决了用工问题，在也越来越多了，那么市面上劳务公司，到底可不可靠，是否呢？
先，从合法方面来说劳务是允许并推行的用工方式，劳务用人形式是适应我国劳动人事制度改形势下而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本化。
从求职者的角度来说，很多求职者听到劳务公司都避之不及觉得不靠谱，其实，劳务对于求职者来说其实是一个比较好的求职方法选择，正规的劳务公司是不会收取求职者的费用的，而且求职者能够通过劳务公司快速筛选适合自己的职位，因为劳务公司是和很多用工单位的，有很多的职位，另外求职者在选择劳务公司后通常都会和公司签订劳动合同。一旦签订后劳务公司和求职者之间有了固定的劳务关系，所以当求职者在企业中遇到问题时也是由劳务公司和企业之间进行解决。由于合同的签订，当求职者在企业中工作的时间比较短的时候也是能够和企业长期工一样享受相同的待遇，并且如果没有达到规定的合同时间，企业是不能够以任何理由将求职者解聘的。所以劳务是能够保障求职者的权益的。
再从用工单位的角度来说，很多的企业招工难，特别是一些用工形式的，比如说季节性招工，临时招工，这一类的企业通过劳务可以很好的解决招工的问题。
不排除有小型的黑中介劳务公司，无论是对于企业还是求职者来说都需要谨慎选择，所以劳务公司还是值得我们去信赖的是可靠的，但是一定要找正规型劳务公司才是可靠的。华瑞人力是一家经部门及人力和社会保障部门核准成立的人力服务机构
拥有了劳务派遣证的话，就可以开展相应的劳务派遣机构，并且实行劳派遣的工作，劳务派遣机构则是会按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同以建立劳动关系，简单说就是为其发放工资和缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务，但我们提醒劳务派遣机构不直接使用员工。
解读劳务：
1、劳务有三个主体:机构、员工、用工单位。
2、机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系:为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
3、用工单位只管使用机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
4、员工同时接受机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为机构的员工，他们按用人单位要求的数量和质量完成任务。
