产品别名 |
工地安全体验区,建筑安全体验设施,实体安全体验馆,建筑工地安全体验馆 |
面向地区 |
工艺 |
表面处理 |
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颜色 |
蓝色 |
安全体验馆将以亲身“体验式”培训，代替传统的“读规程制度、看事故视频、签名”老三样模式。通过员工的亲身体验，使安全措施从冰冷的文字变成切身真实的感受，提高员工对安全的深刻认识，从而达到降低事故率的目的，事故率的降低能为企业带来显著的经济效益、提升安全管理效果、增强凝聚力，从而提高企业的竞争力。
1、启发参与方式：通过作业内容交派后，让班组长结合当班所器作业的任务，在班前安全早会上结合工作安排，提醒职工注意岗位安全防范事项，让职工明确在自己的当班岗位上，该做什么工作，该怎么做。
2、危险源辨识确认：缩合现场生产、设备及人的身体、精神状态，对当班作业中可能出现的不安全因素进行危险提醒，达到上岗前再次告诫该注意哪些方面、存在哪些不安全因素、如体预防事故的发生等等，使职工在思想上对作业任务和作业环境的不安全因素有充分的认识，做到“防患于未然”。
安全体验区了解到，安全习惯不单单是对安全防护设施的习惯，还包括对安全操作规程的习惯。规程也许繁琐，但是，查理的悲剧很好的证明了这一点。生产工人往往可以发现一些简单的途径，但是这个捷径多数只是相对生产目的而言，通常会忽略规程细节的必要性，这些细节很多时候是出于安全考虑的，安全应成为一种习惯，习惯于工作前几分钟的思考，习惯于生产中防护用具的恰当使用，习惯于操作过程中的按部就班。习惯是一种力量，让我们在工作、生活中有了安全的保障；习惯成自然，让安全的自我意识成为我们日常生活行为的一部分，危险因素也就不再如影随形。记住查理，珍爱生命，让安全行为成为一种习惯，让良好的行为习惯贯穿于安全生产、生活的始终。
