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社保改革税务合并金税三期下如何规避风险
社保改革税务合并金税三期下如何规避风险
征收方式的不同会有什么影响？
自2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
按照现在的社会保险法规定（包括社会保险法以前的相关条例），我国法律规定社会保险的缴纳合规的要求主要有两个要求：
（1）全员交社保，也就是企业有多少员工就要有多少人交社保；
（2）缴纳社保的基数，按照现有规定，基数是按照工资总额的概念，包含了基本工资、岗位工资以及各种补贴，还有加班工资、年终奖、提成、奖金等，完全合法的做法是基于工资总额和全体员工总数去缴纳社保。
考虑到社保费率下调的可能，一些合规企业可能还将因此获利，但对于一些企业而言，一定程度的成本上升是无可避免的。
邦芒人力资源（人事宝）服务员工关系、社保代理、薪酬代理等人事事务；
公司服务范围：北京、上海、天津、广州、深圳、杭州、宁波、南京、苏州、济南、青岛、西安、武汉、武汉、兰州等全国140多个大中小城市
公司主要业务：劳务派遣、人事代理、劳务外包、员工培训、猎头服务、人员招聘、管理咨询，如有疑问可以来电咨询！
人事外包：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由的人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率大化。
邦芒凭借庞大的全国直营服务网络、的信息技术，的服务，灵活的产品方案以及对国家人事政策和人才市场的深刻理解为各个行业不同规模企业客户提供以下内容为主的人事外包服务
服务项目：劳务派遣服务、人事代理服务、商业险服务、薪酬服务
业务外包：业务外包是指企业整合用其外部的化资源，从而达到降低成本、提率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由外包供应商完成。
一、产线外包：整体生产线或部分同类岗位的劳务外包，由的外包服务供应商为企业提供从依据生产线点自行招募员工、配置员工并进行绩效管理、员工关系管理及后勤服务、员工培训与开发、产线的日常管理等工作。
服务优势：
* 集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
* 降低季节性、突发性生产招用人员的风险
* 减少劳动争议带来的麻烦
* 避免机构臃肿，提高企业综合效能
* 减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
* 缩减管理幅度，提高企业管理效能
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